Santé collective
Prendre soin de vos équipes, simplement.
Une complémentaire santé pour vos salariés et leurs familles, une remise qui grandit avec l’effectif et un espace en ligne pour les adhésions.
- Aussi en takaful
- Devis en ligne, signature en agence
Comparer les formules
Trois formules. Une seule question : que voulez-vous protéger ?
Chaque prix est calculé par notre moteur pour le même profil de référence, taxes et frais compris.
| Garantie | EssentielL’hospitalisation et les soins courants pour chaque salarié. | RecommandéeConfortLe dentaire et l’optique : ce que vos équipes utilisent vraiment. | PremiumL’argument qui retient vos meilleurs profils. |
|---|---|---|---|
| Hospitalisation | Incluse | Incluse | Incluse |
| Consultations | Incluse | Incluse | Incluse |
| Pharmacie | Incluse | Incluse | Incluse |
| Analyses et imagerie | Incluse | Incluse | Incluse |
| Dentaire | En option | Incluse | Incluse |
| Optique | En option | Incluse | Incluse |
| Maternité | Non couverte | En option | Incluse |
| Prix annuel TTC | 527 180DA | 859 734DA | 1 340 093DA |
| Contribution takaful | 527 180DA | 859 734DA | 1 340 093DA |
| Choisir Essentiel | Choisir Confort | Choisir Premium |
Profil de référence · 25 salariés d’âge moyen 36 ans et 30 ayants droit, à Alger.
En takaful, la contribution est la même ; sur la formule recommandée, 144 386 DA (20 %) rémunèrent la gestion du fonds, le reste appartient aux participants.
Tarifs fictifs calculés par le moteur de démonstration de Hima : aucune offre réelle, rien n’est débité.
Simulez
Votre effectif, votre prix, en direct.
Le tarif par salarié baisse par paliers avec l’effectif : déplacez le curseur.
Pour qui
- PME de 10 à 50 salariés
- Entreprises de plus de 50 salariés
- Établissements privés et associations
- Groupes avec des sites en régions
Les garanties
Ce que chaque garantie paie, en clair.
Hospitalisation
Chambre, bloc opératoire et honoraires en clinique, au-delà du remboursement CNAS.
Consultations
Généralistes et spécialistes, en cabinet ou en clinique.
Pharmacie
Le reste à charge sur les médicaments prescrits.
Analyses et imagerie
Biologie, radiologie, échographie et scanner.
Dentaire
Soins, prothèses et orthodontie, dans un plafond annuel.
- Plafond
- 120 000 DA
Optique
Verres et monture, une paire par an et par personne.
- Plafond
- 30 000 DA
Maternité
Suivi de grossesse et accouchement en clinique.
- Plafond
- 150 000 DA
Ce que dit la loi
Un avantage social, en plus de la sécurité sociale
La complémentaire santé collective n’est pas obligatoire : elle s’ajoute à la sécurité sociale, à laquelle l’employeur affilie ses salariés.
Une convention collective ou un accord d’entreprise peut la prévoir ; elle est alors due à tous les salariés de la catégorie concernée.
Les données de santé des salariés ne sont jamais transmises à l’employeur : il voit les adhésions et les cotisations, pas les remboursements.
Un résumé général : il ne remplace ni les textes ni les conditions de votre contrat.
Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses.
À partir de combien de salariés ?
Dès dix salariés. Le tarif par personne baisse par paliers à mesure que l’effectif augmente.
Les familles peuvent-elles être couvertes ?
Oui, le conjoint et les enfants à charge, comme ayants droit, avec une cotisation inférieure à celle du salarié.
Comment ajouter un nouveau salarié ?
Depuis l’espace entreprise : l’adhésion prend effet le jour de la déclaration, sans questionnaire médical.
Existe-t-il une version takaful ?
Oui, la santé collective existe en takaful : la cotisation alimente un fonds des participants, et l’excédent éventuel est en partie redistribué.
Que se passe-t-il quand un salarié quitte l’entreprise ?
Sa couverture prend fin à sa date de sortie et la cotisation est ajustée au prochain appel.
Votre devis
Un devis pour vos équipes.
Effectif, âge moyen, ayants droit : le prix se calcule en ligne, un conseiller entreprise finalise avec vous.
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